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工商時報【袁顥庭╱台北報導】
受惠於小米手環2、FitBit智慧手環熱賣，PMOLED面板廠錸寶（8104）產能滿載，9月營收首度突破2億元，再創歷史新高，單月營收2.01億元，年增27.1％。累計今年前3季營收15.58億元，年增率34.48％，錸寶10月營收有望持續走高，今年前10個月營收有機會超越去年全年營收。
下半年是穿戴式裝置出貨傳統旺季，錸寶訂單滿手、產能供不應求，6月起營收逐月向上，8、9月連續兩個月營收都創新高。9月營收首度突破2億元，再創歷史新高，單月營收2.01億元，月增5.79％、年增27.1％。
錸寶今年以去瓶頸方式小幅擴增產能，仍無法滿足客戶需求。由於產能供不應求，錸寶決定辦理現增擴產，發行股數為370萬股～470萬股，發行價格區間為每股135元～155元，估計籌資規模約4.99億元～7.28億元。
錸寶透過設備去瓶頸化，估計2017年上半年產能可望增加20％。新生產線預計在2017年下半年投產，屆時還會再增加30％的產能。整體來看，2017年下半年總產能相比今年，產能增加幅度大約是60％之多。
錸寶去年營收約16億元，今年穿戴式裝置客戶和訂單數量都增加，下半新北市雙溪區震動棒年一線品牌客戶新品量產，全年業績可望挑戰高標40％的高成長，全年營收上看20億元。
下周三就是教師節，今年的928出現適用勞基法的勞工放假，但各級公私立學校不適用勞基法的教育人員不放假的情況，衝擊學校正常運作。教育部人事處表示，勞工928日放假，教師子女如果就讀的幼兒園放假，教師本身也有照顧子女的需求，可依「性別平等工作法」及教師請假規則，得請「家庭照顧假」。
「為什麼教師節，老師要上班，勞工在放假？」一名上班族家有兩個孩子，一個念公立國小，一個念私立幼稚園，928教師節當天，一個要上課、一個放假，但爸媽都要上班，「為什麼一個國家休假制度竟然不一樣，真的很困擾。」另有人最近收到孩子讀的私立幼兒園或托育中心通知，指教師節當天員工依法須放假。
教育部人事處表示，幼兒園教師節當天，如基於服務家長需求，並徵得教保人員同意出勤，仍可正常上班，但應依勞基法第39條規定，工資加倍發給；如果雙方在勞動契約上明定，調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日，教保人員如果教師節上班，也可擇期另外補休一天，就沒有加班費。
勞動部表示，根據教育部說明，雖然幼兒園教保員等老師適用勞基法，但多數公立幼兒園928當天都提供服務；至於私立幼兒園則由幼兒園自行決定。據了解，多數私立幼兒園當天都未營業。
台北市教育局臺中市烏日區自慰器表示，已請各校情商廚工，教師節當天加班，正常供應營養午餐。北市教育局也與私立幼兒園所協商好，當天如果有家長仍有托育需求，園方盡量安排值班老師，但增加的加班費不能轉嫁給家長，教師節當天家長若把孩子送去幼兒園，不需額外付費。
台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫說，一校兩制的放假情形，應該從法制面盡快解決，不要讓教師節放假問題，每年都要吵一次。
中國時報【林志成╱特稿】
9月28日教師節，老師不放假、勞工放假，各級學校運作將出現麻煩，尤其占7成的私立幼兒園可能無法開園，小孩該怎麼辦，家長傷透腦筋。政府「狗咬尾巴」的決策方式，沒有解決問題，反倒治絲益棼，愈理愈亂。
教育部暗示走小路請假
更離譜的是，經教育部函請勞動部解釋，如果教師子女就讀的幼兒園於928停課，家長確有親自照顧的需求，經敘明必要性後，可請家庭照顧假。政府指示一條小路給老師走，難道不擔心造成不同職業間的對立？
根據規定，老師請家庭照顧假，薪水照領；但勞工請家庭照顧假，沒錢領新竹縣北埔鄉公仔跳蛋。在9月28日這天，老師原本要上班，但教育部又提醒他們可以請家庭照顧假，看在勞工眼裡，難免覺得不公平。
行政廚工休學校難運作
據了解，當9月28日老師不休假、勞工休假的狀況浮現後，全國中小學校長協會就擔心會出問題，因為如果學校廚工堅持當天要休假，學生午餐就會出問題，如果連約聘僱的行政人員也休假，學校就難以運作。
在政府對於928學校人員休假方式做出解釋後，各學校的因應方式是，拜託勞工當天上班，然後擇日補休。若有老師請家庭照顧假，學校就必須找其他老師代課因應。
幼兒園若停課家長頭大
在928休假問題上，幼兒園受到最大波及，因為公立幼兒園的教保員及私立幼兒園所有員工（包含幼教師及教保員）幾乎都屬於勞工，928都可以休假，也就是當天全國可能僅少數幼兒園能正常開園，絕大多數幼兒園會停課。
雖然928勞工可以放假，但事實上，有非常多的勞工，當天根本無法放假，譬如學校內被拜託來上班的約聘僱人員、廚工、交通從業人員及媒體工作者等，可能都要擇日補休。當928多數幼兒園都停課時，當天要上班的勞工若有讀幼兒園的小孩，他們將面臨小孩無人照顧的困境。
休假問題原本很簡單，但政府卻將928這天搞得無比複雜，讓學校、老師、家長及勞工都產生新困擾，這不是在解決問題，而是在製造社會紛擾。
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